Carreira e Sucessão
Como identificar e preparar uma pessoa que possa substituí-los, garantindo a perenidade da empresa e a harmonia familiar? Ser sucessor nos negócios não é tarefa fácil para a maioria dos empresários, principalmente em empresas familiares.
Transição
A Suppra prepara essa transição em sua empresa. A identificação e o desenvolvimento de herdeiros ou profissionais de carreira que possam ocupar a liderança da organização são fundamentais para garantir a sustentabilidade da organização.
A sinergia entre “o que é a empresa”:
- cultura.
- estilo de gestão.
- valores.
- relacionamentos e etc.
E “o que deve ser o novo líder” :
- competências.
- características pessoais e etc.
Precisa ser garantida na seleção e na qualificação desta pessoa para que a sucessão seja plenamente satisfatória.
Sucessão de Executivos e Gestores
A Suppra implanta um Programa de Sucessão que mapeia os cargos de gestão, o perfil e o atual estágio de cada ocupante e identifica os potenciais ocupantes no futuro.
O aproveitamento de profissionais de alta performance advindos da sua própria estrutura aumenta as chances de sucesso na seleção dos futuros gestores. Promove ainda a empolgação entre os profissionais da base da pirâmide, que almejam oportunidades futuras através de uma política de valorização da empresa, a chamada gestão de talentos.
Uma das mais eficientes ferramentas adotadas neste programa é o Mapa de Prontidão, instrumento que permite a diretoria da empresa ter um panorama geral de sua estrutura e futuros sucessores. É uma verdadeira fotografia do momento atual e, principalmente, do futuro da organização. Ele permite observar a situação de cada área da organização e identificar o nível de emergência da sucessão.
Orientação de Carreira Clarear as perspectivas de crescimento profissional, através de oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal, ajuda as empresas a fidelizar seus funcionários e aumentar o nível de comprometimento com as metas e objetivos. A Suppra desenvolve programas de gestão de carreira, alinhando as competências essenciais do negócio às competências pessoais.
Programa de Trainees Estruturamos programa de trainees, definindo todo processo de seleção, regras de funcionamento, de efetivação e outras que garantam um maior índice de retenção destes profissionais ao final do processo de treinamento.
Pré-Aposentadoria e Pós-Carreira Implementamos políticas, funcionamento e procedimentos destes programas.